Reglamento Interno de Prevención del Acoso en el entorno laboral de la USAL
La Universidad considera a las personas que la integran su principal activo, estimula el desarrollo del potencial humano, ciudadano y profesional de sus miembros y, por ello, no puede admitir conductas que atenten contra los derechos fundamentales y la dignidad de las personas, comprometiéndose a preservar la salud, la dignidad y la integridad física y moral de todos sus miembros, reconociendo la necesidad de prevenir todo tipo de acoso e imposibilitar su aparición, así como de erradicar todo comportamiento que lo constituya.
Con este objetivo se dota de este Reglamento Interno de Prevención del Acoso en el Entorno de la Universidad de Salamanca, como herramienta interna de actuación, con la máxima garantía de confidencialidad y de protección de las personas afectadas, con el fin de afrontar las quejas que puedan producirse y de llegar a una solución en el seno de la institución.
La Universidad garantiza el derecho a iniciar la intervención de este reglamento, sin perjuicio del ejercicio de las acciones administrativas y judiciales que le correspondan a toda persona que considere que ha sido objeto de acoso sin temor a ser objeto de intimidación o represalia, ni de trato injusto, discriminatorio o desfavorable.
El Defensor o la Defensora de la Comunidad Universitaria, la Unidad de Igualdad, el Servicio de Asuntos sociales y la Oficina de Prevención de Riesgos Laborales constituyen en este reglamento una pieza básica y fundamental en materia de información, ayuda y asesoramiento y podrán acudir a estos órganos o servicios tanto las personas solicitantes de intervención, como las afectadas por la solicitud, así como todas cuantas se contemplen en el mismo.